假如企业要做大做强，肯定不能离开它的核心技术，尤其是很多享誉全球的高新技术企业、食品企业等，它的核心技术就是它的竞争优势。在这类企业中工作的职员，也会被需要守旧商业秘密，但有的职员为了利益，出卖泄漏企业商业秘密，可能要承担相应的法律责任。

1、违反保密协议、竞业限制协议

一般来讲，企业会和科技职员、行政管理职员、与因业务上可能了解技术秘密的职员或业务有关职员签订保密协议、约定竞业限制条约。签订了保密协议、约定竞业限制条约的职员，便负有保密义务，在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内企业会按月给予职员经济补偿。但职员假如违反竞业限制约定的，应当根据约定向企业支付违约金。

2、侵犯商业秘密，可能构成犯罪

商业秘密，是指不为公众所了解，能为企业带来经济利益，具备实用性并经企业采取保密手段的技术信息和经营信息。

职员假如有下列侵犯商业秘密行为之一，给商业秘密的企业导致重大损失的，可能构成侵犯商业秘密罪：

（1）以偷窃、利诱、胁迫或者其他不正当方法获得企业的商业秘密的；

（2）披露、用或者允许别人用以前项方法获得的企业的商业秘密的；

（3）违反约定或者违反企业有关守旧商业秘密的需要，披露、用或者允许别人用其所学会的商业秘密的。

应该注意的是，职员明知或者应知前款所列行为，获得、用或者披露企业的商业秘密的，以侵犯商业秘密论。

构成侵犯商业秘密罪的刑罚后果：

（1）处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；

（2）导致特别紧急后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

最后，职员应该遵循好企业的商业秘密，不随便泄漏，由于一旦泄密就要承担相应的赔偿责任，假如构成犯罪的还要承担法律责任。假如已经泄密也应该尽快承认错误，挽回企业损失，争取较轻的处罚。